Wpisz w kalkulator płac potrzebne dane, resztę zrobimy za Ciebie! Kalkulator pomaga dowiedzieć się, jakiej wysokości pensję otrzymasz w zależności od zawartej umowy. Jak obliczyć Trzynastka dla nauczycieli 2021 to dodatkowe wynagrodzenie. Komu przysługuje trzynastka? Kiedy trzynastka dla nauczycieli w 2021 r.? Ile wynosi 13 dla nauczyciela? Co to trzynastka? Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników budżetówki. Przysługuje na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2021 Trzynastka dla nauczyciela zasady Zgodnie z art. 48 Karty Nauczyciela nauczyciele szkół publicznych otrzymują trzynaste wynagrodzenie na takich samych zasadach i w takiej samej wysokości jak pozostali pracownicy sektora budżetowego. Oznacza to, że nauczyciel nabywa prawo do trzynastki po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeśli nie przepracował w danej szkole całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego pod warunkiem jednak, że okres ten wynosi minimum 6 miesięcy. Od tej reguły jest jednak kilka wyjątków. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do trzynastki nie jest wymagane np. w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły (np. w przypadku nauczyciela zatrudnionego we wrześniu danego roku). Warto także pamiętać, że trzynastki nie otrzyma nauczyciel w przypadkach: nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, wymierzenia mu kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy a także rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Ile wynosi trzynastka dla nauczycieli? Trzynastkę ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Trzynastkę wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że nauczyciele powinni otrzymać trzynastkę do końca marca 2021 roku. Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Jak obliczyć wynagrodzenie (kwotę netto z brutto) przy umowie o dzieło? Posłużymy się przykładem – załóżmy, że mamy 2022 zł jako kwotę na dzieło. Ile przy różnych wariantach wypłacimy wykonawcy? Mamy dwie możliwości: 1. Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich - w pierwszym przypadku kwota do wypłaty to 1850.13 zł Porady Życie zawodowe Dodatkowe wynagrodzenie roczne - jak obliczyć trzynastą pensję Zastrzyk finansowy w postaci tzw. „trzynastki” to szansa na podreperowanie domowego budżetu. Nie każdy pracownik ma jednak okazję z niej skorzystać. Sprawdź, jakie wymogi trzeba spełnić, aby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne. Trzynasta pensja – zasady wypłacania Zasady wypłacania trzynastej pensji określa Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Dokument można znaleźć w Internetowym Systemie Aktów Prawnych: Komu przysługuje? Prawo do trzynastej pensji nabywa pracownik, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Osiąga ona wtedy wysokość pełnego wynagrodzenia. Jeśli przepracowaliśmy mniej niż 12, ale więcej niż 6 miesięcy, możemy otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w czterech przypadkach: nieusprawiedliwiona nieobecność, która trwała więcej niż 2 dni, stawienie się do pracy lub przebywanie w niej w stanie nietrzeźwości, wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Kiedy wypłacana? Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za jaki przysługuje trzynasta pensja. Jak obliczyć trzynastą pensję? Trzynasta pensja ma wysokość 8,5% sumy wynagrodzenia rocznego, jakie osiągnął pracownik w roku, za który przysługuje mu „trzynastka”. W podstawie wymiaru musimy uwzględnić wszystkie wypłacone świadczenia ze stosunku pracy - z pewnymi wyjątkami, takimi, jak.: jednorazowe lub nieregularne wypłaty za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas przestoju niezawinionego przez pracownika, nagrody jubileuszowe, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy emerytalne lub rentowe albo innego rodzaju odprawy pieniężne, wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności innej niż urlop wypoczynkowy (dni opieki nad dzieckiem, urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy). W podstawie wymiaru trzynastej pensji uwzględniamy także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jakie przysługuje pracownikowi, który został przywrócony do pracy. Podstawę prawną - dla ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – stanowi Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( z 1997 r. nr 2, poz 14). Kalkulator stawki godzinowej. zł Podaj godzinowe wynagrodzenie. Liczba godzin w tygodniu. brutto netto (na rękę) Oblicz. Dzienna wypłata. 448 zł. brutto.
Wyliczenia dla 2021 r. zakładają, że rozwiązania z 2021 r. obowiązywałyby nadal w 2022 r. – jak gdyby nie weszła w życie reforma z 1 stycznia 2022 r., a w konsekwencji również z 1 lipca 2022 to, że niektóre przyjęte parametry, takie jak np. limit 30-krotności wynagrodzeń, przyjęte są za rok 2022. Wyliczenia dla 2022 r. uwzględniają zmianę systemu w połowie mają wyłącznie charakter poglądowy, dlatego nie mogą stanowić podstawy do rzeczywistego wyliczania wynagrodzeń i świadczeń społecznych. Rzeczywista sytuacja podatników może odbiegać od przyjętych założeń, a każdą rozbieżność należy analizować indywidualnie.
Kalkulator płac oblicza wynagrodzenie netto i brutto zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i umów cywilnoprawnych tj. umowa zlecenie, czy umowa o dzieło na podstawie wskazanego wynagrodzenia brutto bądź wynagrodzenia netto. Uwaga: kalkulator nie wykonuje obliczeń dla pracowników poniżej 26.
Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 - porównanie brutto netto, czyli wyliczenie wynagrodzeń pracownikaKalkulator wynagrodzeń pozwala w prosty sposób w każdej chwili wyliczyć wszystkie koszty zatrudnienia pracownika. Suwak jaki jest widoczny na samej górze włącza wyliczenia dla tzw. Polskiego Ładu czyli wg przepisów obowiązujących od 1 lipca 2022 roku. Polski Ład dotyczy schematów naliczenia pensji w okresie od stycznia do czerwca 2022 roku. Przed Polskim Ładem to przepisy obowiązujące w 2021 kalkulatorowi można w szybki sposób wyliczyć, jaki powinien odprowadzać podatek i składki ZUS przy danym wynagrodzeniu brutto. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto uwzględnia zwykłe i podwyższone koszty przychodu, ulgę podatkową, ulgę dla kasy średniej( (Polski Ład wszelkie zwolnienia z PIT czy tez wysokość wpłat na 1 stycznia 2022r. wprowadzono "Nowy Ład który wprowadził duże zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń pracowników, dla klasy średniej,wyższa kwota wolna od podatku,brak odliczenia składki zdrowotnej od podatku,podwójne przeliczanie zaliczek na kolei już od 1 lipca obowiązuje Nowy Ład który również zmienił sposób wyliczania wynagrodzenia pracowników, te zmiany to:Uchylenie ulgi dla klasy średniej,Uchylenie podwójnego przeliczania zaliczek na podatek,obniżenie stopy procentowej podatku z 17% na 12%.Jak działa kalkulator wynagrodzeń brutto netto 2022 / 2021 ? Kalkulator wynagrodzeń pozwala oszacować wielkość obciążenia z tytułu podatku dochodowego odprowadzanego za zatrudnionego pracownika oraz wyliczyć składki ZUS za niego należne, a na koniec określić kwotę do wypłaty (wynagrodzenie netto). Oprócz przeliczenia brutto na netto oraz netto na brutto kalkulator szacuje całkowite koszty pracodawcy związane z brutto - to wynagrodzenie zawierające podatek i składki ZUS w części obciążającej pracownika, które w dalszym kroku będzie pomniejszone o należne świadczenia netto - to wynagrodzenie wypłacone pracownikowi po potrąceniu zobowiązań składkowych i podatkowych. Koszty uzyskania przychodu - koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła tych przychodów:Zwykłe koszty uzyskania przychodu miesięczne – 250 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejscem stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest miejscowość, w której znajduje się zakład pracyPodwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne - 300 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za podatkowa - przysługuje do odliczenia od zaliczek na podatek dochodowy za każdy miesiąc, w którym wypłacone jest wynagrodzenie, pod warunkiem że pracownik złożył deklarację PIT-2. W poszczególnych okresach ulga ta wynosi:w 2021 roku 43,76 zł;od stycznia do czerwca 2022 roku wynosi 425 zł;od lipca 2022 roku 300 dla klasy średniej - ulga przysługująca pracownikom, których miesięczny przychód mieści się w przedziale od 5 701 zł do 11 141 zł (obowiązywała w okresie od stycznia do czerwca 2022). Wyliczana jest wg wzoru: (A × 6,68% - 380,50 zł) / 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8 549 zł;(A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17, dla A wyższego od 8 549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 złZwolnienie z PIT - jest to zwolnienie z podatku dochodowego dotyczące pracowników, którzy:nie ukończyli 26. roku życia,są rodzicami co najmniej czwórki dziecisą uprawnieni do pobierania emerytury, ale zdecydowali się zrezygnować z tego świadczenia i w dalszym ciągu są aktywni zawodowo,powrócili do kraju na stałe po co najmniej 3 letnim zamieszkaniu za chodzi o PIT dla młodych, to obowiązuje ona od 2019 roku i jest przyznawana automatycznie każdej osobie spełniającej warunki wymagane do jej udzielenia. Ulga dla rodziców co najmniej czwórki dzieci, ulga na powrót i ulga dla pracujących emerytów wprowadzone zostały od 2022 roku i przysługują wyłącznie na wniosek pracownika. Wspomnianymi zwolnieniami są objęte przychody do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Wynagrodzenie pracownika, korzystającego ze zwolnienia z podatku, nie będzie pomniejszone o zaliczkę na podatek dochodowy w związku z czym dla takiej osoby koszty uzyskania przychodu będą równe Pracy - składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Składkę tę ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za niektórych wypadkach pracodawca nie musi płacić tej Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) - jest to składka, która ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia, w sytuacji gdyby pracodawca stał się niewypłacalny. Wynosi 0,1% podstawy wymiaru interpretować obliczanie płacy przez kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto?Po wprowadzeniu niezbędnych danych dotyczących pensji, kalkulator wynagrodzeń brutto netto przedstawi wyniki w formie tabeli. Wyszczególniona zostanie płaca netto, płaca brutto oraz całkowity koszt pracodawcy, czyli trzy najważniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Na samej górze widoczny jest suwak, którym można dowolnie zmieniać sobie schemat wyliczania wynagrodzenia - czy wg nowych czy wg wcześniejszych tabeli znajduje się wyszczególnienie kosztów, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika i wypłatą wynagrodzenia. Szczegółowe wyliczenie pensji, czyli źródło wartości każdej z tych pozycji, można przeanalizować, rozwijając jej składowe poprzez kliknięcie na strzałkę. Składniki wynagrodzenia zostaną szczegółowo przedstawione w rozbiciu na osobne pozycje, zarówno te leżące po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Obliczanie wynagrodzenia jeszcze nigdy nie było tak łatwe. Przelicznik brutto netto można przeanalizować, edytować, wydrukować w wygodny sposób, pobierając przedstawione przez kalkulator zarobków wyliczenia w formie * pamiętać, że płaca minimalna od 1 stycznia 2022 roku wynosi 3010 PLN brutto. Nasz kalkulator wynagrodzeń brutto netto jest zgodny z aktualnie obowiązującym płac Polski Ład / Polski Ład - schemat obliczania pensjiW pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie brutto, jakie ma otrzymywać pracownik, zgodne z zapisem dotyczącym wynagrodzenia w zawartej umowie o drugim kroku należy obliczyć od określonej płacy brutto składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika i odjąć je od kwoty brutto. Składki społeczne wynoszą:składka emerytalna: 9,76%składka rentowa: 1,5%składka chorobowa: 2,45%Następnie obliczamy składkę zdrowotną. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek społecznych otrzymujemy podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotna wynosi 9%, z czego 7,75% podlegało odliczeniu od podatku do końca 2021 roku. Od 2022 roku składki zdrowotnej nie można już krokiem jest obliczenie zaliczki na podatek dochodowy. W tym celu należy od kwoty brutto odjąć składki społeczne i koszty uzyskania przychodu, dzięki czemu uzyskujemy podstawę do opodatkowania. Wynik należy zaokrąglić do pełnych koszty uzyskania przychodu miesięczne wynoszą 250 zł. Podwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne to 300 przechodzimy do obliczenia podatku. Podstawę opodatkowania, wyliczamy pomniejszając kwotę brutto o składki społeczne,koszty uzyskania przychodu obliczone zgodnie z oświadczeniem złożonym przez pracownika, a od 2022 roku również o ulgę dla klasy średniej. Wynik ten zaokrąglamy do pełnych złotych, a następnie go przemnażamy przez 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku).Pierwszy próg podatkowy, czyli 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku) przeznaczony jest dla podatników, których dochody w danym roku podatkowym nie były wyższe niż 85 528 zł, natomiast po przekroczeniu tej kwoty rozpoczyna obowiązywać drugi próg podatkowy, czyli 32%. Drugi próg podatkowy należy opłacić jedynie od tej części dochodów, która przewyższa kwotę 85 528 zł. Od 2022 roku kwota graniczna progu podatkowego została zwiększona do 120 000 kwotę podatku pomniejszamy o kwotę wolną od podatku. Jest to stała kwota wynosząca:43,76 zł (525,12 zł / 12 miesięcy) do końca 2021 roku,425 zł (5100 zł / 12 miesięcy) od stycznia do czerwca 2022 roku,300 zł (3600 zł / 12 miesięcy) od lipca 2022 wolna od podatku będzie uwzględniona pod warunkiem, że pracownik złożył deklarację końca 2021 roku należało powrócić do obliczonej wcześniej podstawy składki zdrowotnej, aby obliczyć od niej składkę w wysokości 7,75%, aby później odjąć otrzymaną kwotę od wartości obliczonego podatku. Od 2022 roku nie obniża się zaliczki składkę zdrowotną. W ten sposób otrzymujemy zaliczkę na podatek dochodowy. Kwotę tę należy zaokrąglić do pełnych ostatnim kroku przechodzimy do ustalania wynagrodzenia netto. Od kwoty brutto należy odjąć kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne 9% (9% podstawy ubezpieczenia zdrowotnego) oraz obliczoną zaliczkę na podatek za pracownika. W ten sposób obliczona płaca netto zostaje przekazana wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto, a płaca na umowieKwota pensji podana na umowie o pracę to najczęściej kwota wynagrodzenia brutto. Jest to całość wypłacanego wynagrodzenia, które jest podstawą do wyliczania należnych składek ubezpieczeniowych i pobrania podatku dochodowego. W celu wyliczenia tak skomplikowanych i sformalizowanych obciążeń przedsiębiorca zatrudniający pracowników może się posilać specjalistycznym oprogramowaniem a doraźnie narzędziami takimi jak kalkulator wynagrodzeń brutto netto. Pracodawca pozna w ten sposób ile to jest pensja brutto czy też netto. Po odjęciu obowiązkowych danin od kwoty wynagrodzenia brutto powstaje kwota płacy netto. Jest to realna kwota wynagrodzenia, którą pracownik za wykonaną pracę otrzyma w dniu wypłaty, czyli to co otrzyma “na rękę”.Trzeba jednak pamiętać o tym, że składki które odprowadza się od kwoty wynagrodzenia brutto różnią się w zależności od typu umowy i wysokości wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto a ubezpieczenia i podatki za pracownikaW przypadku standardowej umowy o pracę kwota wynagrodzenia brutto zawiera składki odprowadzane do ZUS (chorobowe, emerytalne i rentowe), do Narodowego Funduszu Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne) oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Bezpośrednio od wynagrodzenia pracownika odejmowane są składki obciążające pracownika (część składki emerytalnej i rentowej oraz cała składka chorobowa i zdrowotna) a także w całości zaliczka na podatek emerytalneSkładka wynosi 19,52% i jest pokrywana w równej części przez pracownika oraz przez pracodawcę - po 9,76%. Przekazywana jest do ZUS, przy czym istnieje możliwość wyboru, czy całość zostaje w ZUS, czy część przekazana zostanie do rentoweSkładka wynosi 8% i w tym wypadku pracodawca pokrywa 6,5%, a pracownik 1,5%. Składkę tę odprowadza się do choroboweWysokość składki to 2,45% wynagrodzenia brutto i pracownik pokrywa ją w całości sam. Trafia ona tak samo jako powyższe składki - do ZUS. Dzięki tej składce pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek. Ubezpieczenie zdrowotneWysokość składki na to ubezpieczenie wynosi 9% i liczona jest od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o sumę powyższych trzech składek (emerytalnej, rentowej i chorobowej). Dzięki opłacaniu tej składki pracownik może bezpłatnie korzystać z usług publicznej służby na podatek dochodowyKwota zaliczki na podatek dochodowy wpłacana jest na konto urzędu skarbowego. Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, od przychodu (płaca brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne) odejmujemy koszty uzyskania wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2021 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75,00 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,5 x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł= 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku,czyli 43,76 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 43,76 zł = 647,29 złobliczamy składkę zdrowotną podlegającą odliczeniu 7,75%4314,50 zł x 7,75% = 334,37 złzaliczka na podatek dochodowy do zapłaty w urzędzie skarbowym:647,29 zł - 334,37 zł = 312,92 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 313 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 313 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 313 zł = 3613,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3613,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą “zwolnienie z PIT dla młodych” jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 2198,67 wynagrodzeń 2022 i 2021 netto brutto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 425 zł zł = 266,05 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 266 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 266 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 266 zł = 3660,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3660,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł. Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto przy stosowaniu ulgi dla klasy średniej Obliczenie wynagrodzenia w przedziale 5701 zł do 11 141 zł przy zastosowaniu ulgi dla klasy średniej wygląda następująco:Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 9000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 9000 zł x 9,76% = 878,40 złubezpieczenie rentowe: 9000 zł x 1,5% = 135 złubezpieczenie chorobowe 9000 zł x 2,45% = 220,50 złRAZEM: 1233,90 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 1233,90 zł wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 9000 zł - 1233,90 zł = 7766,10 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 7766,10 x 9% = 699,85 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 7766,10 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł7766,10 zł - 250 zł = 7516,10 złulga dla klasy średniej liczona wg wzoru (A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17(9000 × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17 = 926,94podstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy :7516,10 zł - 926,94 zł = 6589,16 zł po zaokrągleniu 6589 złnaliczona zaliczka na podatek wg stawki 17%:6589 zł x 17% = 1120,13 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)1120,13 zł - 425 zł zł = 695,13 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 695 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 695 zł9000 zł - 1233,90 zł - 699,85 zł - 695 zł = 6371,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 6371,25 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolniania z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł9000 zł - 685,50 zł - 699,85 zł - 0 zł =7066,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 7066,25 wynagrodzeń nowy polski ład - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 12%:4065 zł x 12% = 487,80 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 300 zł (ustalona jest ona ustawowo)487,80 zł - 300 zł zł = 187,80 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 188 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 188 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 188 zł = 3738,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3738,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł.
Powstaje wówczas problem, czy okres przestoju wpływa na mechanizm obliczania wynagrodzenia urlopowego oraz jak obliczyć pensję za ten czas. Sposób ustalania wynagrodzenia za czas urlopu po okresie przestoju zależy w głównej mierze od charakteru składników pensji pracownika oraz od okresu i czasu trwania przestoju. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli inaczej mówiąc trzynasta pensja dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie musi przepracować wymaganego okresu, aby otrzymać trzynastą pensję. Jak obliczyć 13 pensję w 2022 dla pracowników? Komu przysługuje? Z kolei prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie musi przepracować wymaganego okresu, aby otrzymać trzynastą pensję. Trzynastą pensję w 2022 obliczysz za pomocą kalkulatora z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi. Kalkulator jest w formacie HTML. Oblicz: Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynasta pensja) Przeczytaj też: Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy można wypłacić rodzinie po zmarłej pracownicy Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022 Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek stażowy Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje pracownicy, która przepracowała 1,5 miesiąca Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 dla nauczyciela – czy trzeba zastosować ulgę dla klasy średniej Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje po półrocznej nieobecności Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy trzynastka przysługuje za okres zwolnienia lekarskiego Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022 Obliczanie podwyżek jest dość proste. Dzięki naszemu narzędziu online możesz po prostu dodać swoją aktualną pensję i zwiększyć procent lub wartość, a nasze narzędzie pokaże twoją pensję po podwyżce. Jeśli chcesz samodzielnie obliczyć podwyżkę wynagrodzenia, oto prosty wzór, którego możesz użyć: Nowa pensja = Aktualna Trzynastka przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony, jak i na czas określony, na zastępstwo czy też pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy z Urzędem Pracy w ramach robót publicznych. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki Dodatkowe wynagrodzenie roczne to swoista premia za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez co najmniej 6 miesięcy, wówczas otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Należy pamiętać, że na okres 6 miesięcy mogą składać się także umowy krótsze, nawet jeśli występuje mniędzy nimi przerwa, ale jeśli łączny okres ich trwania wynosi co najmniej 6 miesięcy, pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W przypadku gdy okres przepracowany jest bliski właśnie 6 miesiącom, pojawiają się wątpliwości, jak należy obliczyć ten czas. W tym zakresie obowiązują dwa podejścia. W jednym wskazuje się, że na potrzeby ustalania okresu przepracowanego mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Na podstawie art. 114 Kodeksu cywilnego należy przyjąć, że w sytuacji gdy nie jest wymagana ciągłość okresu przepracowanego, przez miesiąc rozumie się 30 dni. W takim przypadku okres 6 miesięcy wynosi 180 dni, które pracownik musi efektywnie przepracować. Odmienne podejście opiera się na zasadzie, że w przypadku okresów liczonych w miesiącach należy odnosić się do upływu dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który datą odpowiada dniowi, w którym pracownik został zatrudniony (por. wyrok Sądu Najwyższego, sygn. akt II PK 223/09). Mówiąc o przepracowaniu, należy rozumieć faktyczne świadczenie pracy. W związku z tym absencje chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne, urlopy bezpłatne, szkoleniowe itp. pomniejszają okres, który uznaje się za przepracowany. Brak wymogu półrocznego a trzynastka Są przypadki, w których nie będzie wymagane przepracowanie także okresu półrocznego, a dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane proporcjonalnie do okresu pracy w danym roku kalendarzowym. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego otrzymają pracownicy, którzy nie przepracowali okresu co najmniej 6 miesięcy, ale: · są nauczycielami lub nauczycielami akademickimi i nawiązali stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły lub uczelni; · zostali zatrudnieni do pracy sezonowej na podstawie umowy na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące; · zostali zatrudnieni: - do pracy sezonowej na podstawie umowy na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące, - w wyniku przeniesienia służbowego, - na podstawie powołania lub wyboru, - w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, - w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją. Pamiętajmy, że na dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą liczyć nauczyciele, którzy rozpoczynają pracę w ciągu roku, ale zgodnie z przyjętą organizacją pracy placówki, a więc od września lub od października (nauczyciele akademiccy), także w sytuacji gdy wcześniej nie świadczyli pracy. Oznacza to również, że jeśli po nawiązaniu stosunku pracy nauczyciel będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, co pomniejszy okres świadczenia pracy, nie utraci prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a jedynie zostanie ono pomniejszone proporcjonalnie z uwagi na absencję chorobową. PrzykładNauczyciel został zatrudniony od 1 września 2020 r. na czas nieokreślony. Od 1 października do 26 padziernika 2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 rok, ponieważ jego zatrudnienie nastąpiło w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły, nie jest więc wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Drugi nauczyciel został zatrudniony od 10 września 2020 r. na czas nieokreślony. Nie przepracował 6 miesięcy, a ponieważ zatrudnienie nie nastąpiło w zgodzie z organizacją pracy placówki, nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2020 rok. Przeniesienie służbowe Pracownicy państwowi czy samorządowi mogą także nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy, jeśli zatrudnienie nastąpiło w drodze przeniesienia służbowego. Powołanie lub wybór Podobnie będzie w odniesieniu do osób, które obejmują stanowisko na podstawie powołania lub wyboru. Nawet w przypadku gdy osoba zatrudniona na stanowisku w drodze powołania lub wyboru nie przepracuje 6 miesięcy w danej jednostce i nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach samorządowych lub państwowych, będzie miała prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od daty zatrudnienia do końca roku kalendarzowego. PrzykładPracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 stycznia 2020 r. do 15 czerwca 2020 r., a następnie został powołany na stanowisko zastępcy wójta, które pełnił do daty upływu kadencji wójta, co powoduje, że nie jest wymagany okres 6-miesięcznej pracy u poprzedniego pracodawcy. Nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego zostanie przyjęte wyłącznie wynagrodzenie za okres przepracowany. Rozwiązanie umowy w trakcie roku Brak wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy dotyczy również sytuacji, w których dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego. Prawo do trzynastki zachowują pracownicy, którzy pracowali u danego pracodawcy krócej niż pół roku, ale umowa o pracę została rozwiązana w związku z: · przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, · przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, · likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, · likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją. Przejście na rentę lub emeryturę Warto zwrócić uwagę na sytuacje, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na rentę. Może bowiem nastąpić sytuacja, gdy przyczyną rozwiązania umowy o pracę będzie wyczerpanie okresu zasiłku chorobowego, ale w dniu rozwiązania umowy pracownik nie będzie miał jeszcze przyznanego świadczenia rentowego. Jednak w przypadku gdy dostarczy on po ustaniu zatrudnienia zaświadczenie ZUS, że renta została mu przyznana, należy uznać, że zachodzi związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę a nabyciem prawa do renty. Pracownik ten będzie miał prawo otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu minimum 6 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie jest uznawany jako okres świadczenia pracy. W związku z tym, jeśli jest pobierany w trakcie zatrudnienia, obniża okres wymagany do nabycia prawa do trzynastki. Inaczej sytuacja wygląda, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego. W takim przypadku pracownik zachowa prawo do proporcjonalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego. PrzykładPracownik od 1 lutego 2020 r. korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Wyczerpał okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy) i pracownik wrócił do pracy. Pracownikowi nie będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne, gdyż łączny okres nieświadczenia pracy wynosił ponad 10 miesięcy, a tym samym pracownik nie przepracował u pracodawcy co najmniej pół roku. Okresy nieświadczenia pracy Ustawodawca w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym posługuje się pojęciem przepracowania. Przepracowanie jest traktowane jako okres faktycznego świadczenia pracy u danego pracodawcy. Okresy przebywania na zwolnieniach lekarskich powodują, że okres przepracowania zostaje pomniejszony. W 2020 roku nauczyciel wykorzystał 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za czas tego zwolnienia nie jest wliczane do podstawy trzynastki. Jak należy obniżyć podstawę trzynastki w szkole z tytułu korzystania z dni opieki na dzieckiem (wg dni roboczych czy kalendarzowych)? Obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników szkoły, należy odjąć wynagrodzenie wypłacone za czas korzystania z dni opieki nad dzieckiem od sumy wynagrodzeń za rok, którego dotyczy trzynastka. Odejmuje się kwotę wypłaconą pracownikowi za te dni. Nie stosuje się w tym wypadku zasad dotyczących obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Zasady te dotyczą bowiem przypadków, gdy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za część miesiąca. Czytaj też: Czy przysługuje trzynastka po śmierci pracownika Urlopy pracownicze Korzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego nie pomniejsza okresu przepracowanego. Urlop wypoczynkowy jest nie tylko prawem, ale obowiązkiem pracownika, w czasie którego zachowuje uprawnienie do wynagrodzenia. Traktuje się go więc jako okres świadczenia pracy. W ustawie w sposób enumeratywny zostały wyliczone przypadki, w których usprawiedliwiona nieobecność nie powoduje, aby wymagany był co najmniej 6-miesięczny okres przepracowany. Chodzi tu o korzystanie przez pracownika z: · urlopu wychowawczego, · urlopu macierzyńskiego, · urlopu ojcowskiego, · urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, · urlopu rodzicielskiego, · urlopu dla poratowania zdrowia, · urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego. Dyrektor udzielił nauczycielowi pierwszego w życiu urlopu dla poratowania zdrowia. Po udzieleniu urlopu dyrektor zorientował się, że nauczyciel nie spełniał wszystkich przesłanek przyznania pierwszego urlopu zdrowotnego, tj. nie przepracował 7 lat poprzedzających udzielenie urlopu w pełnym wymiarze zajęć. Okoliczności związane z udzieleniem urlopu nie mają znaczenia przy uwzględnianiu okresu przepracowanego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Istotne jest, że pracownik otrzymał i wykorzystał wskazany urlop, zgodnie z decyzją pracodawcy, nawet jeśli została ona podjęta pod wpływem błędu. Śmierć pracownika W takiej sytuacji prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje członkom rodziny pracownika, zgodnie z art. 631 Kodeksu pracy. Ponieważ z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, świadczenia, które przysługiwałyby mu, a nie zostały wypłacone, stają się prawami majątkowymi. Do takich świadczeń należy dodatkowe wynagrodzenie roczne jako świadczenie wynikające ze stosunku pracy. W przypadku śmierci pracownika nie ma także znaczenia, czy przepracował wymagany okres co najmniej 6 miesięcy. Dodatkowe wynagrodzenie roczne nalicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wypłaca osobom uprawnionym bez oczekiwania na wyrok sądowy o podziale spadku, jeśli zostały spełnione przesłanki wskazane powyżej. PrzykładPracownik obsługi zmarł 10 marca 2020 r. Pozostawił małżonkę i dwoje dzieci w wieku powyżej 30 lat (zdolnych do pracy). Czy i komu należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? Trzynastka jest należna i powinna być wypłacona w całości małżonce pracownika. Dzieci zmarłego pracownika z uwagi na wiek i zdolność do pracy nie spełniają warunków przyznania renty rodzinnej, stąd trzynastka po zmarłym ojcu im nie przysługuje. Kiedy nie przysługuje prawo do trzynastki Istnieją przypadki, gdy pracownik, chociaż przepracował okres pełnego roku albo co najmniej 6 miesięcy, nie otrzyma trzynastki. Są to następujące sytuacje: · nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż dwa dni; · stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości; · wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby; · rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zapamiętaj! Dodatkowe wynagrodzenie roczne obejmuje wyłącznie wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy. W przypadku gdy pracownik ma dodatkowo zawarte umowy cywilnoprawne z tym samym pracodawcą (umowy zlecenia, o dzieło), wynagrodzenie z tytułu ich wykonania nie podlega uwzględnieniu przy podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. PrzykładPracownik został zatrudniony od 1 maja 2020 r. W okresie zatrudnienia nie korzystał ze zwolnień lekarskich. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi zł. Otrzymuje również 10% dodatku za wieloletnią pracę oraz dodatek specjalny w wysokości 600 zł miesięcznie. W okresie od zatrudnienia w 2020 roku otrzymał dwie nagrody po zł, każda z uwagi na wysoką jakość pracy. Pracownik posiada prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdyż przepracował okres dłuższy niż 6 miesięcy. W podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić: Wynagrodzenie zasadnicze zł. Dodatek za wieloletnią pracę 400 specjalny 600 zł. Razem: zł. Proporcjonalne naliczenie: 8 miesięcy × zł = zł. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego: zł × 8,5% = zł. Jeśli pracownik otrzymywałby dodatkowo premię regulaminową, miesięczną, kwartalną lub półroczną, a więc przysługującą w określonych odstępach czasu, kwoty tych premii zostałyby uwzględnione w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Natomiast nagrody uznaniowe nie są uwzględniane w podstawie trzynastki, a więc nie dwie nagrody po zł nie zostaną do niej przyjęte. Zwrot nienależnie wypłaconej trzynastki W przypadku nienależnego przyznania świadczenia pracodawca ma prawo żądać zwrotu świadczenia od pracownika. Żądanie będzie jednak bezzasadne, jeżeli pracownik wykaże zużycie lub utratę tego świadczenia skutkujące ustaniem stanu wzbogacenia (zużycie konsumpcyjne), chyba że pracodawca udowodni, iż pracownik powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu. Skorzystaj ze wzorów: Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki Informacja o wysokości trzynastki dla pracownika niepedagogicznego Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole Skorzystaj ze wzorów: Informacja o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki Informacja o wysokości trzynastki dla pracownika niepedagogicznego Regulamin przyznawania i wypłacania trzynastki w szkole Sama pochodna e^x to e^x. Oto dowód krok po kroku: Możesz przepisać równanie y=e^x jako ln y = x. Użyj zasady łańcucha, aby rozróżnić obie strony równania. 1/r * dy/dx = 1. dy / dx = y. Ponieważ y = e^x, dy/dx = e^x. To niesamowite narzędzie pozwoli Ci obliczyć e do potęgi dowolnej wybranej liczby. Rok podatkowy: Kwota (brutto): zł Ubezpieczenie wypadkowe: ? Informacje dodatkowe: uwzględnij składkę na FEP nie złożyłem PIT-2 złożyłem oświadczenie o rezygnacji z odliczania kwoty zmniejszającej podatek w miesiącu: uwzględnij ulgę na PIT dla osoby do 26 roku życia, która złożyła wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT* Kalkulator oblicza wysokość pensji netto podając wysokość zaliczki na podatek dochodowy oraz składek ZUS. Istnieje możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku. Kalkulator oblicza także całkowity koszt pracodawcy!. Kalkulator uwzględnia kwotę rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeśli znamy kwotę brutto, to możemy obliczyć kwotę netto czy nawet koszt, jaki ponosi pracodawca. Kalkulator nie oblicza jednak najczęściej tzw. kosztów dodatkowych, benefitów pozapłacowych.
Początki często bywają trudne. Nie inaczej było w przypadku flagowego programu podatkowego obecnego rządu. Spora część z nas nadal nie wie, czy Polski Ład przyniesie bardziej zyski czy straty w kontekście comiesięcznych pensji. Sprawdzamy, czy kalkulatory Polskiego Ładu mogą dać odpowiedź w tej kwestii. Polski Ład – pierwsze koty za płoty Już pierwsze dni stycznia przyniosły rozczarowania dla wielu osób – tak przedsiębiorców, jak pracowników. Kalkulatory Polskiego Ładu oraz słowa samych rządzących jeszcze w grudniu przekonywały, że 90% Polaków zyska na zmianach w nowym systemie podatkowym. Czy tak będzie? Tego nadal nie wiemy, bo w pierwszych tygodniach funkcjonowania programu widoczny jest przede wszystkim chaos. Jedną z pierwszych grup społecznych, która boleśnie przekonała się o realiach Polskiego Ładu, byli nauczyciele. Spora część z nich otrzymała wynagrodzenia o przynajmniej kilkadziesiąt złotych niższe. To musiało wywołać gwałtowne reakcje społeczne, a z czasem spowodowało także próby opanowania nerwowych nastrojów przez władze. Sytuacja nadal nie jest opanowana i mimo że nauczyciele i inni pracownicy otrzymali wyrównania swoich pensji – pytań nie przestaje przybywać. Rządzący wprowadzają kolejne korekty, a z ust pracowników ZUS czy księgowych coraz częściej słychać, że Polski Ład powinien zostać całkowicie wycofany. Kto straci, a kto zyska na zmianach? W teorii ⅔ wszystkich pracowników w Polsce zyska na zmianach, które wprowadza Polski Ład, zatem większość z nas powinna spać spokojnie. Jak wygląda to w praktyce? Część z tzw. etatowców dopiero się o tym przekona. Największe zyski na nowym systemie podatkowym mają odczuć osoby zarabiające między 5 a 12 tysięcy złotych. Wynika to przede wszystkim z podniesienia kwoty wolnej od podatku, która od teraz wynosi 30 tysięcy złotych. Im niższa jest nasza miesięczna pensja, tym bardziej prawdopodobne jest, że podatku nie zapłacimy w ogóle. Zyski mogą sięgać nawet 200 zł miesięcznie i mają być widoczne w każdej kolejnej wypłacie, nie w rocznym rozliczeniu podatkowym. Chcesz wiedzieć, jak będzie to wyglądać w Twoim przypadku? Wejdź na i sprawdź, czego możesz się spodziewać. Jak przeliczyć wynagrodzenie? Kalkulator Polskiego Ładu Zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne i w końcu pensje podane w kwotach netto – to najważniejsze parametry, które powinny interesować każdego pracownika na popularnym etacie od stycznia 2022 roku. W przypadku przedsiębiorców to księgowi zajmą się przeliczeniem nowych wynagrodzeń w Polskim Ładzie. Przeciętny pracownik musi zdać się na księgowych i kadry swojego pracodawcy lub może sprawdzić wszystko osobiście. proponuje kalkulator Polskiego Ładu, który będzie zrozumiały dla każdego z nas. Ten kalkulator pozwala na sprawne porównanie wynagrodzeń z ubiegłego i obecnego roku. To w przejrzysty sposób pokazuje realne zyski lub straty oraz ich konkretne źródła. Dlaczego warto to wiedzieć? Być może pozwoli to na zweryfikowanie obietnic rządzących, ale przede wszystkim opłacalności aktualnego sposobu zatrudnienia. Sprawdź również, jak Polski Ład wpłynął na biznes e-commerce.
Aby skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń, musisz mieć dostęp do dokumentów pracowniczych. • informacje o prawach i obowiązkach pracownika w zakresie podatku dochodowego i ubezpieczeń społecznych. Dokumenty okresowe, czyli te, na podstawie których obliczamy wynagrodzenie za dany okres (np. miesięczny okres rozliczeniowy lub inny
Skorzystaj z narzędzi ułatwiających wyliczenia podatkowe, kadrowe i płacowe. Są one pomocne zarówno od strony obliczeń prowadzonych przez zakłady pracy, samo zatrudnionych - przedsiębiorców, biura księgowe, jak i przez zatrudnionych, wykonujących określone czynności w przedsiębiorstwie czy też u osób obliczających swoje wynagrodzenia. Kalkulator wynagrodzeń / płac za rok 2022 (Nowy Ład) Narzędzie oblicza kwoty otrzymywane przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, zlecenie, dzieło - za rok 2022 (Nowy Ład, w tym po zmianach z 1 lipca 2022 r.) i za lata poprzednie. Podstawą wyliczeń jest wynagrodzenie netto, brutto lub ostateczny koszt, jaki przedsiębiorca ponosi z tytułu zatrudnienia pracownika. Wyliczenie obejmuje składki ZUS, zdrowotne, koszty uzyskania przychodów oraz inne obciążenia obniżające wartość brutto wynagrodzenia. Narzędzie pokazuje również wszelkie koszty dodatkowe, jakie przy wypłacie oprócz wynagrodzenia brutto ponosi zakład pracy. Kalkulator optymalizacji formy opodatkowania - firma - B2B Kalkulator porównanie form opodatkowania przedsiębiorstwa (B2B) - skala, ryczałt, liniowy. Kalkulator zgodny z zmianami Nowy Ład od 1 lipca 2022 roku. Wyliczenie podatku oraz obciążeń ubezpieczeniowych przedsiębiorstw w 2022 r. i latach następnych możliwe jest z pomocą kalkulatora, prezentującego prognozowaną wartość podatku do zapłaty, składek ZUS i składek na ubezpieczenie zdrowotne. Kalkulator uwzględnia: przychód podatnika z tytułu działalności gospodarczej, przychód z wszelkich innych źródeł wpływających na naliczenie daniny solidarnościowej oraz przychód małżonka uzyskiwany według skali podatkowej. Samozatrudnienie - Kalkulator Kalkulator ma za zadanie ustalić jaka jest korzyść z samozatrudnienia (rozpoczęcia samodzielnej działalności gospodarczej) osoby, która do tej pory uzyskiwała wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Odpowiednio porównanie dotyczy opłacalności samozatrudnienia osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, dzieło. Kalkulator pomoże wybrać najkorzystniejszą formę opodatkowania w trakcie 2022 r., w szczególności dokonać jej zmiany z podatku liniowego lub ryczałtu na zasady ogólne w związku ze zmianami przepisów od 1 lipca 2022 r. Kalkulator składek ZUS 2021 i 2022 i wysokość składek ZUS przedsiębiorcy W celu wyliczenia całkowitego obciążenia ubezpieczeniami osoby prowadzącej indywidualną działalność gospodarczą skorzystać należy z kalkulatora składek ZUS na 2021 i 2022 rok. Kalkulator wskazuje składki należne od osób pozostających na pełnym ZUS. Uwzględnia zmiany z 1 lipca 2022 r. obejmującą zmianę stawki podatkowej oraz zasad wyliczeń składek. Oblicza także ulgę w ZUS – obowiązującą przez 24 miesiące prowadzenia działalności. Po trzecie – wylicza składki u przedsiębiorców ma tzw. małym ZUS, u których wartość składek uzależniona jest od wartości przychodu uzyskiwanego z działalności gospodarczej. Mały ZUS Plus – kalkulator składek ZUS i składki zdrowotnej Począwszy od 1 lutego 2020 r. przedsiębiorcy mają prawo korzystać ze składek ZUS uzależnionych od wysokości ich faktycznego przychodu. Wyliczenie składki możliwa jest w kalkulatorze. Przed zgłoszeniem do ZUS zmiany kodów ubezpieczeniowych należy skontrolować, czy spełnione są warunki korzystania z tzw. małego ZUS plus. Skorzystaj z małego ZUS w 2021 r. i 2022 i płać niższe składki na ubezpieczenie. Kalkulator rozliczanie PIT z małżonkiem - PIT razem, czy osobno? Zadaniem kalkulatora - PIT z małżonkiem - jest sprawdzenie, czy bardziej opłacalnym jest opodatkowanie się samodzielnie czy też wspólnie z małżonkiem. PIT rozliczyć razem, czy osobno?Kalkulator porównuje rozliczenie się przez oboje małżonków według skali podatkowej (12% - od 1 lipca 2022 r., 17% i 32%), a zatem jako wynik otrzymamy różnicę pomiędzy samodzielnym rozliczeniem według skali podatkowej, a wspólnym rozliczeniem według tej skali. W kalkulatorze nie porównuje się natomiast innych niż skala podatkowa zasad opodatkowania, np. metody liniowej, ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Kalkulator netto / brutto z faktury VAT W przeliczeniu kwoty VAT, jaką należy wykazać na fakturze lub jaka może być odliczona z otrzymanej faktury pomocnym będzie kalkulator kwot netto – przeliczający z kwoty brutto i kalkulator kwot brutto – przeliczający z kwoty netto. Kalkulator uwzględnia wszystkie obowiązujące obecnie stawki podatku VAT. Kalkulator - kilkometrówka / ewidencja przebiegu Wykorzystanie auta na cele prywatne lub rozliczenie wykorzystania pojazdu w związku z odbywaną podróżą służbową odbywać się będzie na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, przy czym limit wypłaty za korzystanie z takiego samochodu ustalany jest na podstawie iloczynu przejechanych kilometrów i stawki za każdy przejechany kilometr. W celu szybkiego obliczenia należnej kwoty do rozliczenia korzystać należy z kalkulatora kilometrówki – ewidencji przebiegu. Oblicza on należną kwotę w zależności od rodzaju środka transportu oraz pojemności silnika, jaki ten środek transportu wykorzystuje. Kalkulator odsetek ZUS Kalkulator oblicza wysokość należnych odsetek za zwłoke w zapłacie należności wynikających ze zobowiązań w stosunku do ZUS.

Obliczanie Procentów to narzędzie online do dokładnego i darmowego obliczania procentów dla użytkowników z całego świata. Jeśli chcesz obliczyć procenty i inne różnorodne wzory, ObliczanieProcentow.Online zapewni natychmiastowe i dokładne wyniki, odpowiednie dla mieszkańców Polski.

Wyliczanie trzynastki. W odpowiedzi na pytanie Dziennika Gazety Prawnej resort pracy zmienił zdanie w sprawie sposobu wyliczania trzynastki. Jak poprawnie wyliczyć trzynastkę w 2021 r.? Jak wyliczyć trzynastkę? Stanowisko ministerstwa to nie jest wiążące prawo, ale wielu księgowych od lat stosowało odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r. Zgodnie z przedstawioną tam wykładnią do podstawy trzynastki wliczali dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikom samorządowym także za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymują wynagrodzenie, np. z powodu choroby. Niestety czasem po kontrolach niektórych regionalnych izb obrachunkowych trzeba było zmieniać sposób wyliczania, bo jednostka dostawała w ich wyniku odmienne wskazania. Na przykład RIO w Olsztynie w piśmie z 26 września 2017 r., nr stwierdziła, że: „Pogląd resortu jest sprzeczny z brzmieniem przedmiotowego rozporządzenia [rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Nr 2 poz. 14) – przyp. red.]. W tym miejscu ponownie trzeba przywołać § 6 rozporządzenia, w myśl którego wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a tym samym także i trzynastki”. Z kolei gdzie indziej RIO kazała postępować zgodnie z odpowiedzią ministerstwa i też niektórzy księgowi zmieniali sposób wyliczania. Na przykład RIO w Gdańsku w piśmie z 31 stycznia 2020 r., nr BI0603/055/p213/I/20, uznała, że „W odniesieniu do przedstawionego (…) stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 stycznia 2010 r. w sprawie wliczania dodatku stażowego do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego Kolegium Izby stwierdza, że dodatek ten w części przysługującej za okres choroby podlega wliczeniu do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. (…) Takie stanowisko należy uznać za zasadne, tym bardziej że dodatek stażowy jako składnik wynagrodzenia nie został wymieniony w powyżej przywołanym § 6 rozporządzenia (…), jako wyłączony z podstawy ekwiwalentu urlopowego i tym samym z podstawy naliczania dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Z tych samych względów, tj. w związku z tym, że dodatek specjalny również nie został objęty katalogiem wyłączeń z podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego, winien być uwzględniany przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a tym samym przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenie rocznego należnej za rok kalendarzowy, w którym ów dodatek został wypłacony”. W Polsce funkcjonowały więc dwa różne sposoby wyliczania trzynastki. Na forach i w pytaniach do redakcji DGP księgowe ze sfery budżetowej pytały, co mają robić. W praktyce zazwyczaj stosowały sposób, jaki za właściwy uznawała RIO działająca na ich terenie. Wtedy można było uniknąć wskazań do poprawy. W związku z zaistniałą sytuacją zapytaliśmy kilku ekspertów, ale tu też zdania były podzielone, bo jedni zgadzali się z ministerstwem, a innym bliższa była wykładnia niektórych RIO. Odpowiedź ministerstwa miała jednak już 11 lat. Postanowiliśmy więc sprawdzić, czy resort nadal podtrzymuje swoje stanowisko. Okazało się, że nie. Teraz można mieć nadzieję, że będzie wreszcie jasność sytuacji i wszyscy będą zgodni, a księgowi będą wiedzieli, jaka wykładnia jest prawidłowa. Odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 15 lutego 2021 r. na pytanie DGP Pytanie DGP: W związku z licznymi pytaniami czytelników oraz rozbieżnymi stanowiskami zajmowanymi przez regionalne izby obrachunkowe zwracamy się z prośbą o potwierdzenie, czy Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii podtrzymuje stanowisko wyrażone w piśmie Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r., w którym stwierdzono że: „(…) dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie (np. z powodu choroby, zwolnień od pracy na podstawie art. 37 i 188 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( nr 60, poz. 281), jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego – powinien być w całości uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego”. ODPOWIEDŹ MRPiT: W świetle przepisów ww. ustawy [ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; z 2018 r. poz. 1872 – przyp. red.] nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uzależnione jest od przepracowania całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. Przepisy ustawy nie definiują pojęcia „okres przepracowany”. Charakter prawny wynagrodzenia rocznego rozważany był wielokrotnie w orzecznictwie. Zgodnie z dominującym w poglądem, „przepracowanie”, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy, oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. Decydujące znaczenie zatem, z punktu widzenia uzyskania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ma nie tyle fakt pozostawania w stosunku pracy, ile rzeczywiste świadczenie pracy przez daną osobę w całym roku kalendarzowym. Wyjątki od zasady wynikającej z art. 2 ust. 1 ustawy określają przepisy ust. 2 i 3 tego artykułu. W świetle stanowiska prezentowanego przez orzecznictwo pogląd Ministerstwa uległ modyfikacji w kierunku rozumienia „okresów przepracowania” jako okresów efektywnie przepracowanych u danego pracodawcy. Kwestię obliczania wynagrodzenia rocznego reguluje art. 4 ustawy, zgodnie z którym wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Przepis ten odwołuje się pośrednio do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z § 6 rozporządzenia, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, a także odpowiednio dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem określonych w tym przepisie tytułów, w tym wynagrodzenia za czas innej (niż urlop wypoczynkowy) usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W przywołanej uchwale z 25 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. W uzasadnieniu SN podkreślił, że czas przepracowany w danym roku kalendarzowym powinien mieć wpływ na wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kontekście jego wymiaru (proporcjonalnego do przepracowanego czasu w roku kalendarzowym), jak również w kontekście podstawy jego ustalenia (poprzez uwzględnienie zasadniczo wynagrodzenia za pracę rzeczywiście wykonaną). W świetle powyższych przepisów, a także biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego, przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego itp. W konsekwencji – w opinii resortu – dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Powyższe stanowisko podziela Państwowa Inspekcja Pracy Tekst pochodzi z dodatku Dziennika Gazety Prawnej Księgowość budżetowa , który ukazuje się w każdą trzecią środę miesiąca.
Jak wspominaliśmy wyżej, czternasta emerytura przyznawana jest automatycznie każdej osobie, która się do niej kwalifikuje, czyli w praktyce pobiera świadczenie emerytalne nieprzekraczające 4238,44 zł brutto. Należy pamiętać, że wypłata będzie przysługiwała tylko osobom, które 31 sierpnia 2022 r. będą miały prawo do jednego
Aktualności, Płace Jesteś tu: HR na szpilkach → Jak obliczyć wynagrodzenie wypłacone od 1 lipca 2022 r.? podatki, Polski Ład, ulga dla klasy średniej, wynagrodzenie, zaliczka na podatek #NiskiePodatki nabierają tempa! Na dzisiejszym posiedzeniu Sejmu planowane jest drugie czytanie nowelizacji ustawy o podatku dochodowym. Większość nowych przepisów zacznie obowiązywać już od 1 lipca br.! Wszystko wskazuje na to, że zgodnie z zapowiedziami rządu, w wakacje będziemy naprawiać Polski Ład. Co się zmieni i jak będziemy naliczać wynagrodzenie od lipca? Sprawdź w artykule!Sposoby na naprawę skutków Polskiego ŁaduW Sejmie toczą się prace nad zmianami w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, które według przedstawicieli rządu stanowić mają część tzw. Tarczy Antyputinowskiej. Wśród procedowanych zmian znajdują się rozwiązania:pozostawienie wyższej kwoty wolnej (30 tys. zł) i wyższego progu podatkowego (120 tys. zł)obniżenie stawki PIT z 17 proc. do 12 z tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralnalikwidacja podwójnego systemu obliczania zaliczek za 2022 odliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowejwspólne rozliczenie z dzieckiem w przypadku samotnych rodzicówmożliwość wyboru rozliczenia na skali podatkowej dla przedsiębiorców, którzy na początku roku wybrali podatek liniowy lub ryczałtjednolity wzór PIT-2, który zawierać będzie całokształt oświadczeń i wniosków mających wpływ na obliczenie wysokości zaliczkimożliwość rozliczania kwoty wolnej w zaliczkach w tytułach prawnych, dla których do tej pory przepisy nie przewidywały takiej możliwości – np. przy umowach zleceniebrak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).Wszystkie zmiany są na korzyść podatnika. Nasze propozycje zostały przedyskutowane ze wszystkimi zainteresowanymi środowiskami, szczegółowo przeanalizowane, uzgodnione i przyjęte przez rząd. Jeszcze w tym miesiącu trafią do Sejmu. W czerwcu chcemy wrócić z gotowymi przepisami, tak aby niektóre z nich od 1 lipca mogły wejść w życie. Uspokajamy – zmiany wymagające działań dostosowawczych przez płatników zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2023 r., aby był czas na przystosowanie systemów informatycznych. Zaproponowane rozwiązania są stabilne, przewidywalne i bardziej powszechne. Najwięcej wciąż zyskują osoby o najniższych dochodach, duża część z nich w ogóle nie zapłaci Finansów Artur SobońKiedy powstaje przychód ze stosunku pracy?Wątpliwości pracowników działów kadrowo-płacowych wzbudzają zmiany podatkowe wprowadzane w trakcie roku. Być może pamiętasz, że z podobną sytuacją mieliśmy już do czynienia w 2019 roku, kiedy to stawka podatkowa uległa obniżeniu z 18 na 17 proc. W związku z tym, że wynagrodzenia często wypłacane są z tzw. przesunięciem, czyli po miesiącu, którego dotyczą, nasuwa się pytanie – czy wypłacając składniki wynagrodzeń za miesiące wcześniejsze, należy przyjąć wskaźniki podatkowe obowiązujące w lipcu czy też zgodne z miesiącem, którego faktycznie dotyczą?Na gruncie przepisów podatkowych należy wskazać, że stosownie do postanowień art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1509, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą PIT”, przychodami (…) są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych wynagrodzenia stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy PIT. Oznacza to, że przychód pracownika z tytułu wypłaty wynagrodzenia powstaje w momencie otrzymania lub pozostawienia do dyspozycji podatnika środków pieniężnych oraz wartości otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Dlatego wynagrodzenie, które trafi na konto pracownika już 1 lipca 2022 r. powinno być obliczone z uwzględnieniem 12% stawki podatku PIT (jeśli skumulowany przychód pracownika znajduje się w pierwszym przedziale skali podatkowej) i przy zastosowaniu wskaźników, takich jak koszty uzyskania przychodu i kwota wolna zmniejszająca aktualny PIT-2 obowiązujący od 24 marca 2022 obliczyć wynagrodzenie wypłacone od 1 lipca 2022 r.?Przykład: Pracownik wynagradzany jest miesięczną stawką wynagrodzenia w wysokości 3010 zł. Złożył do pracodawcy PIT-2, stąd kwota zmniejszająca podatek wyniesie 300 zł (1/12 z 3 600 zł). Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu. Pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 1,67%.Składnik wynagrodzeniaKwotaWynagrodzenie za pracę3010Podstawa wymiaru składek na ub. społeczne3010Składki na ubezpieczenia społeczne do pobrania ze środków pracownika: emerytalna: (9,76% x 3010 zł) = 293,78 złrentowa: (1,5% x 3010 zł) = 45,15 złchorobowa: (2,45% x 3010 zł) = 73,75 zł412,68Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (3010 zł – 412,68 zł)2597,32Składka na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (2 597,32 zł x 9%)233,76Koszty uzyskania przychodu250Podstawa obliczenia zaliczki na podatek, po zaokrągleniu do pełnych złotych 3010 zł – 412,68 zł – 250 zł = 2347,32 zł2347Zaliczka na podatek[(2347 zł x 12%) – 300 zł]0Do wypłaty(3010 zł – 412,68 zł – 233,76 zł – 0 zł)2363,56Składka emerytalna (3010 * 9,76%)293,78Składa rentowa (3010 * 6,5%)195,65Składka wypadkowa (3010 * 1,67%)50,27FP i FS (3010 * 2,45% = 104,13 zł)73,75FGŚP (3010 * 0,1% = 4,25 zł)3,01Składki pracodawcy razem616,46Łączny koszt pracodawcy (3010 zł + 616,46 zł)3626,46Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa mieć pewność, że nic Cię nie ominie?Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! Monika Smulewicz Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy więcej o mnie → Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!Kursy, które Cię zainteresująDziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!Te artykuły także Cię zainteresują W maju pracownik zachorował. Podstawa wynagrodzenia chorobowego po zmianie etatu to 5 000,00 zł – 13,71% = 4 314,50 zł. Nie ma tu znaczenia, czy zwiększono wymiar czasu pracy, czy też go obniżono. Istotny jest sam fakt zmiany etatu. Odmienne zasady obowiązują u pracowników, którym obniżono etat lub zmieniono warunki na mniej Kalkulator wynagrodzeń to narzędzie, które pomoże Ci odpowiedzieć na pytanie, ile wyniesie twoje wynagrodzenie netto lub brutto. Oprócz przeliczenia brutto-netto oraz netto-brutto, kalkulator wyliczy zaliczki na PIT, składki, ZUS oraz koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem. Kalkulator płac pozwala obliczyć wynagrodzenia w roku 2022 oraz w latach poprzednich. Nasza aplikacja posiada następujące funkcje: kalkulator wynagrodzeń brutto/netto kalkulator wynagrodzeń netto/brutto kalkulator kosztów pracodawcy kalkulator wynagrodzeń dla umowy zlecenie kalkulator wynagrodzeń dla umowy o dzieło
Aby odliczyć urlop bezpłatny z wynagrodzenia nauczyciela, należy najpierw ustalić godzinową stawkę jego pensji. Konieczne jest tu zastosowanie § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. - przez analogię. W ten sposób ustalona zostanie stawka pensji zasadniczej za jedną godzinę przeliczeniową.
Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy Trzynasta pensja to inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przysługuje tym pracownikom, dla których przewidują to przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe. Sprawdź, kiedy możesz otrzymać trzynastą pensję. Spis treści Trzynasta pensja - kto ją dostaje?Trzynastka w budżetówceTrzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe?Trzynastka dla emerytów - program Emerytura PlusWysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce?Termin wypłaty trzynastej pensjiCzemu służą trzynastki? Trzynasta pensja - kto ją dostaje? Na początku zaznaczmy, że „trzynastka” nie ma charakteru powszechnego, a zatem nie każdy pracownik dostanie dodatkową pensję. Uprawnienie do tego świadczenia wynika z ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jednolity: z 2016 r. poz. 2217 ze zm.) - dalej Bywają przedsiębiorstwa prywatne, gdzie dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane na podstawie wewnętrznych regulacji, takich jak regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i nagradzania lub też w układach zbiorowych pracy. Trzynastka w budżetówce Jak wynika z wyżej przytoczonej trzynastka przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Co oznacza, że na trzynastą pensję mogą liczyć między innymi nauczyciele, pracownicy urzędów państwowych, samorządowych, a także zatrudnieni w biurach poselskich i senatorskich - o ile są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, tj. umowie o pracę, poprzez mianowanie, powołanie lub wybór. Uprawnienie do trzynastki przysługuje bez względu na czas trwania zawartej z pracownikiem umowy o pracę (umowa terminowa czy bezterminowa), a także uprawnienie to przysługuje w przypadku umów o zastępstwo. Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej – prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mogą nabyć osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Trzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe? Taka dodatkowa wypłata to przywilej, na który trzeba sobie zasłużyć określonym stażem pracy w danej firmie/instytucji. Ile więc trzeba przepracować, by otrzymać trzynastą pensję? Zgodnie z obowiązującym prawem, w pełnej wysokości przysługuje ona grupom zatrudnionych, którzy przepracowali u danego pracodawcy pełen rok kalendarzowy. Okres pracy w dwóch różnych jednostkach sfery budżetowej nie sumuje się. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Gdy okres pracy był krótszy niż rok, dodatkowa pensja jest wyliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Czy wiesz, że... Niektórzy pracownicy nie muszą przepracować min. sześciu miesięcy, by dostać trzynaste pensje. Otrzymają je niezależnie od tego, ile czasu pracowali w zeszłym roku. Takie prawo przysługuje nauczycielom i nauczycielom akademickim, pracownikom czynnej służby wojskowej, rencistom z tytułu niezdolności do pracy lub na świadczenie rehabilitacyjne. Ustawa rozszerza jeszcze katalog uprawnionych do „trzynastki”, pomimo nieprzepracowania pełnych 6 miesięcy, o osoby, które korzystały z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego, urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego i wreszcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Trzynastej pensji możemy się w pozbawić – jest to możliwe na przykład wtedy, jeśli w ciągu roku przyjdziemy do pracy nietrzeźwi, nie pojawimy się bez usprawiedliwienia w pracy przez dłużej niż dwa dni albo zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie lub bez wypowiedzenia z naszej winy. Nie dostaniemy jej także, jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Ponadto, zgodnie z indywidualnymi regulaminami obowiązującymi w zakładach pracy, trzynastą pensję mogą otrzymać także pracownicy spoza jednostek sfery budżetowej. Obecnie prawa do nagrody rocznej nie regulują żadne przepisy powszechne. W związku z tym, przyznanie „trzynastki” jest dobrowolne dla szefostwa i mimo braku odniesień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w Kodeksie Pracydaje, jest jak najbardziej możliwe zaliczenie jej do dodatkowych składników wynagrodzenia za pracę. Obecnie brak jest unormowań w prawie powszechnym co do zasad wypłacania dodatkowej nagrody rocznej dla ogółu społeczeństwa. Wobec tego przyznanie „trzynastki” na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych daje pewną swobodę przedsiębiorcom. Trzynastka dla emerytów - program Emerytura Plus Warto wiedzieć, że trzynastka to dziś nie tylko wypłata dla aktywnych pracowników. W roku 2019 wszedł w życie program rządowy Emerytura Plus, który zgodnie z zapowiedziami polityków, ma być kontynuowany w kolejnych latach. Taka trzynastka to jednorazowe świadczenie pieniężne przeznaczone dla emerytów i rencistów, które przysługuje w wysokości najniższej emerytury, czyli ok. 1100 zł brutto. Pieniądze z tego tytułu wypłacano „z urzędu”, a nie na składany wcześniej przez świadczeniobiorcę wniosek. W maju ubiegłego roku w ramach programu Emerytura Plus trzynastkę otrzymało ponad 9 milionów osób. Wysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce? Zgodnie z przepisami, wysokość trzynastki to 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenia pracowników jednostek sfery budżetowej często są wyższe niż średnia krajowa. Dzieje się tak z uwagi na dodatki do płacy zasadniczej, np. trzynaste pensje, czy ołówkowe lub wczasy pod gruszą. Do ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wlicza się oprócz zasadniczego wynagrodzenia także wszystkie dodatki, nagrody, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe. Nie bierze się natomiast pod uwagę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, otrzymywanych w związku z niezdolnością do pracy, nagród uznaniowych, wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem do 14 lat, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych lub rentowych. W przypadku zatrudnienia w „budżetówce” poniżej 12 miesięcy wysokość świadczenia jest ustalana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W trakcie dokonywania obliczeń, uwzględniane są wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, brane pod uwagę przy obliczaniu wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dokładne zasady znajdują się w: Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 8 stycznia 1997r., w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ile wynosi trzynastka w sektorze prywatnym? Kwestia wysokości trzynastej pensji w prywatnych przedsiębiorstwach jest umowna. Przepisy prawa pracy dają bowiem zatrudniającemu swobodę w regulowaniu całej sfery płacowej, również dodatków. Jedyne, co ją ogranicza, to dwa podstawowe warunki: regulacje płacowe nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy, wewnętrzne zakładowe regulacje nie mogą być mniej korzystne dla zatrudnionych niż przepisy powszechnie obowiązujące. Termin wypłaty trzynastej pensji Każdy pracodawca z jednostek strefy budżetowej jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawca musi to wykonać najpóźniej do 31 marca. Wyjątkiem jest wypłata „trzynastki” pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany wskutek likwidacji stanowiska lub przedsiębiorstwa. Wtedy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić wcześniej, tj. zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – w dniu rozwiązania stosunku pracy. W przypadku pracodawców, którzy nieobligatoryjnie wypłacają „trzynastki”, w wewnętrznych przepisach płacowych mają dowolność w ustaleniu terminu ich wypłaty. W związku z tym nie musi to być termin przypadający przed 31 marca. Ustawa określająca ostateczny termin, w którym trzynasta pensja powinna być pracownikom wypłacona, nie przewiduje sankcji za jego niedotrzymanie. Sankcje takie wynikają jednak z kodeksu pracy. Kara za niewypłaconą trzynastkę Zgodnie z art. 282 § 1 kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, a także wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Czemu służą trzynastki? Dodatkowe wynagrodzenie roczne ma charakter świadczenia obligatoryjnego – musi zostać przyznane i wypłacone każdemu pracownikowi, który nabył do niego prawo. Jako rodzaj świadczenia ze stosunku pracy trzynastki są traktowane jako premie, a nie nagrody. Sam fakt nazwania tego świadczenia nagrodą nie wpływa na ich roszczeniowy charakter, tak jak premie regulaminowe. Decydujące znaczenie ma jednak nie nazwa, lecz faktyczny charakter prawny „trzynastki”, wynikający z Ustawy o czy też wewnętrznie obowiązujących u danego pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie wypłaci uprawnionemu pracownikowi trzynastki – może być ona skutecznie dochodzona przez pracownika przed sądem. Trudno powiedzieć, by ta dodatkowa pensja miała charakter motywacyjny. Niezależnie od naszych osiągnięć i zaangażowania w pracę jest ona przyznawana. Wystarczy, by przepracować w „budżetówce” określony wymiar czasu albo mieć zapis w umowie, że nam się należy. Nie mniej jednak istnieją przesłanki, które mogą nam te dodatkowe pieniążki odebrać, zatem poniekąd musimy być zdeterminowani, by się na taką ewentualność nie narazić. Ponadto „trzynastki” to rozwiązanie bardzo korzystne dla osób, które mają zbyt niskie dochody by oszczędzać i odkładać część dochodów z pensji. Te pieniądze zazwyczaj nie są uwzględniane w miesięcznych domowych budżetach, a zatem można je przeznaczyć na dodatkowe potrzeby czy też nieprzewidziane wydatki, np. wakacje, remont. Znajdziemy wielu przeciwników tej formy wynagrodzenia. Według niektórych specjalistów od zarządzania, system wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej wskazuje na zasadność wzmocnienia jego motywacyjnej roli przy jednoczesnym uproszczeniu i zwiększeniu elastyczności jego kształtowania. Bardziej zasadne wydaje się być powiązanie systemu wynagradzania z oceną pracy. Jednak dopóki taka będzie regulacja prawna, dopóty pracownicy jednostek budżetowych będą taką nagrodę za pracę otrzymywać. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby dodatkowe wynagrodzenie roczne stało się powszechne również w prywatnych przedsiębiorstwach. Najczęściej zadawane pytania Kto może otrzymać trzynastkę? Do otrzymywania trzynastej pensji uprawnieni są zatrudnieni na umowie o pracę pracownicy jednostek sektora budżetowego. Jeżeli taka jest wola pracodawcy, może on udzielić takiego świadczenia również w prywatnym przedsiębiorstwie. Jaka jest wysokość trzynastej pensji? Według przepisów trzynastka wynosi 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Może być proporcjonalnie mniejsza w przypadku pracowników otrzymujących ją za okres pracy krótszy niż rok. Kiedy wypłaca się trzynastki? Według prawa w budżetówce trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do trzech miesięcy po rozpoczęciu kolejnego roku kalendarzowego, a więc najpóźniej do 31 marca. Ta zasada nie obejmuje trzynastek wydawanych przez pracodawców sektora prywatnego, którzy mogą takiej premii udzielać w innym wybranym terminie. Ze względu na to, że już wyżej została obliczona stawka za jedną godzinę pracy przy wynagrodzeniu urlopowym, należy ją przyjąć do obliczenia wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia. Będzie ono wynosiło: 5,13 zł x 64 godz. (liczba godzin w okresie od 20 do 30 kwietnia) = 328,32 zł. KROK 4.

Spis treści Ustawa Niskie Podatki – najważniejsze informacje Co oznacza obniżka PIT z 17 do 12 proc.? Kto może skorzystać z obniżki PIT z 17 do 12 proc.? Od kiedy obowiązuje obniżka PIT z 17 do 12 proc.? Obniżka PIT z 17 na 12 proc. Kalkulator Kto zyska na obniżeniu podatku z 17 na 12 proc.? Obniżka PIT z 17 do 12 proc. to dobra wiadomość dla podatników rozliczających się według skali podatkowej. Niższy podatek oznacza więcej pieniędzy w portfelu, co przy dzisiejszej sytuacji gospodarczej nie jest bez znaczenia. Kto dokładnie może skorzystać z nowej stawki? Od kiedy obowiązują znowelizowane przepisy? Sprawdziliśmy to! W 2022 roku zostały podwyższone progi podatkowe dla osób rozliczających się według skali. Na mocy nowych przepisów wprowadzono dwie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych – 17% dla dochodów nieprzekraczających 120 tys. zł rocznie oraz 32% – dla dochodów powyżej tej kwoty. Podatników czekają jednak kolejne zmiany – Polski Ład obniża pierwszą stawkę aż o 5 punktów procentowych. Na czym dokładnie polega obniżka PIT 2022?Ustawa Niskie Podatki – najważniejsze informacje1 lipca weszła w życie nowa wersja przepisów podatkowych – ustawa Niskie Podatki w ramach Polskiego Ładu Projekt został przyjęty w maju 2022 – jak podkreślał premier Mateusz Morawiecki, w celu zapobiegania negatywnym skutkom inflacji. Kryzys gospodarczy, pandemia koronawirusa, rosnące raty kredytów oraz inne zjawiska powodują, że coraz więcej Polaków ma problem, żeby związać koniec z końcem. W tym celu niektórzy zaciągają kredyt gotówkowy, inni wprowadzają drastyczne oszczędności. Nowe przepisy to także ważny element tzw. tarczy antyputinowskiej. Jakie są założenia ustawy? obniżka podatku PIT z 17 do 12 proc. – pozwoli na obniżenie podatku o prawie 30 proc. Nowa stawka będzie obowiązywać w przedziale podatkowym do 120 tys. zł rocznie i dotyczyć 25 mln podatników. Dzięki obniżce podatku nie będzie płacić prawie 15,2 mln osób. preferencje przy składce zdrowotnej – dotyczy przedsiębiorców rozliczających się według podatku liniowego, ryczałtu i karty podatkowej, którzy będą mogli pomniejszać podstawę opodatkowania o zapłacone składki zdrowotne. Przewidziano jednak limity, np. ryczałtowcy będą mogli wliczyć jedynie 50% kwoty zapłaconych składek. Nowe przepisy obejmą 1,4 mln podatników. likwidacja ulgi dla klasy średniej i mechanizmu „rolowania” zaliczek – ulga dla klasy średniej, jako najbardziej kontrowersyjny i skomplikowany zapis Polskiego Ładu, nie będzie już obowiązywać. Przepisy mają być bardziej przewidywalne dla podatników. preferencje dla rodziców, opiekunów i dzieci: zwiększono kwotę dochodów, które może osiągnąć dziecko, żeby rodzic nie stracił ulg podatkowych – z 3089 zł do 16 061,28 zł rocznie. rozdzielono rentę rodzinną od dochodów rodzica, wprowadzono możliwość skorzystania przez dziecko z kwoty wolnej od podatku. renta rodzinna małoletnich nie będzie objęta składką zdrowotną, preferencje dla samotnych rodziców, których obejmie kwota wolna od podatku w wysokości 45 tys. zł lub 60 tys. zł w przypadku samotnych rodziców dzieci niepełnosprawnych. Przywrócono możliwość wspólnego rozliczania się samotnych rodziców z dziećmi. ujednolicenie terminów rozliczania PIT dla formularzy PIT-37, PIT-36, PIT-36S, PIT-28, PIT-28S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-39, PIT-38 – od 15 lutego do 30 kwietnia. utrzymanie kwoty wolnej od podatku na poziomie 30 tys. można odliczyć od podatku? Ulgi i odliczenia PIT 2021/2022 >>Co oznacza obniżka PIT z 17 do 12 proc.?Obniżka podatku PIT do 12 proc. pozwoliła na likwidację ulgi dla klasy średniej. Zmiana o 5 punktów procentowych oznacza, że od lipca wielu Polaków otrzyma wyższe wynagrodzenie. Ze zmian nie skorzystają jednak osoby, które otrzymują pensję minimalną. Obecnie jest ona na poziomie 3010 zł brutto – taki dochód nie przekracza kwoty wolnej, a zatem osoby zarabiające tyle nie płacą podatku. Na niższy podatek dochodowy w 2022 załapią się natomiast podatnicy zarabiający od 4 tys. zł brutto jest karta podatkowa i kto może jej używać? Kliknij i sprawdź! >>Kto może skorzystać z obniżki PIT z 17 do 12 proc.?Dla kogo obniżka PIT? Nowe rozwiązania mają dotyczyć osób rozliczających się według skali podatkowej i mieszczących się w pierwszym progu podatkowym – z dochodami do 120 tys. rocznie. Skorzystają z nich: pracownicy etatowi, zleceniobiorcy – osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenie), emeryci, renciści, przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych według progresywnej skali wyliczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obniżka PIT dla emerytów i rencistów obejmie ok. 3,1 mln osób, a średnio zyskają oni ponad 700 zł w ciągu kiedy obowiązuje obniżka PIT z 17 do 12 proc.?Dotyczy Cię obniżka PIT? Od kiedy obowiązuje nowa stawka podatkowa? Chociaż przepisy weszły w życie 1 lipca 2022, to zmiany obejmą czas od 1 stycznia 2022. Oznacza to, że zniżka będzie obowiązywać wstecz, a podczas rozliczeń PIT dokonywanych do 30 kwietnia 2023 będzie można spodziewać się zwrotu podatku – nadpłaty wynikającej z zaliczek pobranych w pierwszym półroczu PIT z 17 na 12 proc. KalkulatorJak na nasze pensje wpłynie obniżka PIT z 17 na 12 proc.? Ile zyskamy? Organizacja Grant Thornton opracowała symulację wynagrodzeń po zmianach w ramach Polskiego Ładu Na jej podstawie można ocenić różnice w zarobkach i zysk, jaki osiągniemy. Sprawdźmy wyliczenia: Wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie w 2021 Polski Ład Polski Ład Różnica od 1 lipca 2022 3010 zł 2210 zł 2364 zł 2364 zł 0 zł 4000 zł 2908 zł 3022 zł 3057 zł 35 zł 5000 zł 3613 zł 4319 zł 4420 zł 101 zł 7000 zł 5024 zł 5024 zł 5102 zł 77 zł 10 000 zł 7140 zł 6937 zł 7147 zł 7 zł 12 000 zł 8551 zł 8130 zł 8510 zł -41 zł 15 000 zł 10 668 zł 10046 zł 10 556 zł 510 zł Wynagrodzenia od lipca 2022 – tabelaJak obliczyć 12 proc. podatku? W wyliczeniu pensji pomoże kalkulator wynagrodzenia od lipca 2022 – narzędzia tego typu dostępne są online. Ministerstwo Finansów również przygotowało własny program pozwalający na sprawdzenie, ile zarobimy po zmianach w podatkach w ramach Polskiego Ładu Kalkulator pozwala porównać pensję przed 2022 r. z wynagrodzeniem, jakie będzie wpływać na konto po wejściu w życie nowych jest kredyt podatkowy i kiedy warto z niego skorzystać? >>Kto zyska na obniżeniu podatku z 17 na 12 proc.?Według ekspertów na obniżeniu podatku PIT z 17 na 12 proc. najwięcej zyskają podatnicy, którzy rocznie zarabiają około 120 tys. zł, a zatem oscylują blisko progu podatkowego. W takiej sytuacji korzyść wyniesie nawet 4,5 tys. zł – przy kwocie wolnej od podatku, wynoszącej 30 tys. obniżony podatek dochodowy nie dla każdego będzie oznaczał dużo wyższą wypłatę. Zostanie bowiem zlikwidowana ulga dla klasy średniej, która w założeniu miała chronić niektórych podatników przed skutkami Polskiego Ładu. Przykładowo osoby, które otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto, zyskają 125 zł. Z kolei podatnicy z pensją w wysokości 7 tys. zł brutto, którzy korzystali z ulgi dla klasy średniej, zyskają tylko 77 zł. Ministerstwo Finansów przekonuje jednak, że podatnicy, dla których rozliczenie według ulgi dla klasy średniej będzie korzystniejsze, zostaną rozliczeni w ten sposób, żeby nie stracić. Jak przewiduje resort, taka sytuacja może się zdarzyć raz na tysiąc źródła:

.